top of page

Ensemble pour un endroit chaleureux

Cher/chère collègue

Comment nos collaborateurs perçoivent-ils Orelia en tant qu'employeur ? Sont-ils satisfaits de leur emploi chez Orelia ? Quel est leur degré d'implication ? Et surtout, s'épanouissent-ils dans leur travail ? Ce sont des questions auxquelles nous aimerions connaître les réponses en tant qu'organisation.
 
En effet, nous voulons non seulement offrir un endroit chaleureux à nos résidents, mais aussi un environnement de travail agréable à notre personnel. C'est pourquoi Orelia organise une enquête de satisfaction auprès de ses collaborateurs du 25 avril au 10 mai 2023. Nous voulons mesurer la satisfaction de nos collaborateurs et apprendre quels sont nos points forts et nos points faibles. Les résultats de cette enquête permettront à notre organisation d'améliorer encore notre fonctionnement et d'intensifier l'implication de nos collaborateurs.

Votre avis est important. Nous aimerions connaître votre opinion. Ce n'est que si le plus grand nombre de collaborateurs participent et remplissent le questionnaire que nous obtiendrons une image précise de ce qui va bien et de ce qui pourrait être amélioré. Nous élaborerons un plan d'action pour l'avenir sur la base des résultats.
 
Plus d'informations ? Vous pouvez d'ores et déjà consulter les questions fréquentes ci-dessous. Votre question ne figure pas dans cette liste ? Le cas échéant, veuillez contacter votre direction locale.

 

         

         

                    Johan Poel

                    CEO Orelia

Johan Poel.jpg
  • Pourquoi cette enquête ?
    Orelia souhaite connaître le degré de satisfaction de ses collaborateurs et, s'ils ne sont pas satisfaits, en connaître la raison. Les résultats nous permettront d'identifier et de cibler les problèmes éventuels.
  • Waarom een zo uitgebreid en diepgaand onderzoek?
    De vragenlijst bestaat uit een 80-tal vragen en wordt voorgelegd aan alle medewerkers van Orelia Zorg. Om een scherpe ‘foto’ van de beleving van de medewerkers te krijgen, is het erg belangrijk dat zoveel mogelijk mensen deelnemen aan het onderzoek. Bovendien willen we hiermee een zo compleet mogelijk beeld krijgen van de aspecten die de motivatie en betrokkenheid van medewerkers beïnvloeden. Hoe ‘scherper’ de foto, hoe duidelijker de verbeterpunten gedefinieerd kunnen worden.
  • Hoeveel respons is nodig?
    We streven naar een respons van minimaal 80%, dat is erg ambitieus. Maar hoe groter de respons op het onderzoek, hoe beter.
  • Suis-je obligé(e) de participer ?
    Non, la participation n'est pas obligatoire. Sachez simplement que plus vous serez nombreux à répondre, plus les résultats refléteront la réalité. Ce n'est qu'ainsi que des actions ciblées peuvent être entreprises. Nous visons un taux de réponse d'au moins 80 %.
  • Hoe zit het met de vertrouwelijkheid of anonimiteit?
    Orelia is er alleen maar bij gebaat dat alle medewerkers de vragen zo eerlijk en open mogelijk beantwoorden. Absolute voorwaarde daarbij is dat de vragenlijst anoniem kan ingevuld worden. Het waarborgen van de anonimiteit is een van de redenen waarom BING Research, als extern bureau, het onderzoek zal begeleiden.
  • Hoe kan de anonimiteit gewaarborgd worden?
    - De medewerkers die de vragenlijst op papier invullen, krijgen een vertrouwelijkheidsenvelop van BING Research. - De medewerkers die de vragenlijst online invullen, doen dat op een beveiligde server. Enkel de medewerkers van BING Research krijgen inzage in de antwoorden. - Het onderzoeksbureau aanvaardt geen opengescheurde enveloppen. Enveloppen die geopend werden op voorhand, worden meteen vernietigd. - BING Research verricht geen analyses op groepen medewerkers (bv. team/afdeling) die kleiner zijn dan 5 medewerkers. - Het onderzoek is strikt anoniem. Het is niet de bedoeling individuele meningen te traceren. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je op je mening zult worden aangesproken. Uiteraard vragen we je wel om een zo reëel mogelijk beeld te geven van je betrokkenheid en beleving op dit moment. De organisatie schiet er immers niet veel mee op wanneer je in ‘extremen’ vervalt of ‘oude koeien uit de sloot haalt’. Baseer je in je oordeel op de situatie van de laatste 12 maanden.
  • Hoe scoort Orelia ten opzichte van de sector?
    Het is bij een onderzoek als dit heel belangrijk dat je de resultaten van je eigen werkgever kan zien ten opzichte van de betrokkenheid, de motivatie en de loyaliteit in gelijkaardige organisaties. Wat zijn de sterktes en zwaktes van Orelia ten opzichte van die andere organisaties? BING Research beschikt over de gegevens van een 300-tal woonzorgcentra in Vlaanderen, Brussel en Wallonië.
  • Wat gebeurt er met de resultaten?
    Het onderzoek loopt van 12 maart tot en met 2 april 2019. De resultaten van het onderzoek zullen in de maand mei 2019 door BING Research gepresenteerd worden aan de directie en de directeurs van de woonzorgcentra. Nog voor de zomer zal een samenvatting van deze resultaten gepresenteerd worden. In deze presentatie zullen niet alleen de resultaten bekendgemaakt worden maar zal tevens het ‘globale’ actieplan toegelicht worden.
  • Wat doet Bing Research?
    BING Research specialiseert zich sedert 1984 in het uitvoeren van perceptieonderzoeken in alle sectoren. Ingrid Goovaerts, managing partner van Bing Research begeleidt het project binnen de organisatie samen met de HR-afdeling van bij de opstart tot aan de presentatie van de resultaten.

Plus d'informations?

bottom of page